剧情简介

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在(zài )未来(lái )的(de )招聘(pìn )工作(zuò )中如何避免招聘到(dào )这些实际能力有(yǒu )限(xiàn )的善(shàn )于面试(shì )者?最(zuì )佳(jiā )东方认为,忘记(jì )简历,跳(tiào )出简历的局限,将(jiāng )能获得人才招聘的(de )海阔天空。在初(chū )步筛选(xuǎn )出(chū )合(hé )适(shì )人(rén )才后,酒店(diàn )不妨将面试环(huán )节设置(zhì )为实际(jì )问题(tí )

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